曹渊勇：大家都很准时，我们3000强的纪律特别好。在开始之前，请大家再看一下，你们桌子上有一个健康福利问卷调查，请你花30秒钟的时间把它做完之后放在桌子上。做完这个之后，小组通讯录如果还没有完成的话，
编者按：2011年11月12-13日，由中人网和ASTD在北京主办的“中国人力资源3000强”2011年（第二届）人才发展论坛正在直播。以下是中人网董事长兼何国玉女士开幕致辞。 曹渊勇：谢陆敏先生。非
>> 上午主会场 ________________________________________ 企业参与全球竞争中人力资源管理的变革 国际化发展趋势已经成为国内外所有企业发展环境的共同
北京中外企业人力资源协会（HRA）将于2013年6月7-8日（星期五-星期六）在北京富力万丽酒店举办的主题为"突出价值 稳中求进"的2013中外企业人力资源峰会。 2013年是全
2014年5月29日，中国人力资源3000强俱乐部联合中人网在上海成功举办2014“第四届人才管理论坛”。本次主题为《管与不管，HR的矛盾与统一》。论坛主要围绕移动互联时代的挑战和集团化企业的增加面临
最新国情下的人力资源新趋势、新挑战、新策略中国首届千人全国性论坛“沃野人力资源高峰论坛” 即将于2013年11月22日在北京隆重举行，由中国劳动学会支持，天津市人力资源协会、北京中关村-3.90%
在儿子踏入社会前，有位父亲告诫儿子三句话："遇到一位好领导，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨炼自己的技艺
客户：中人网 地点：上海市 - 上海 时间：2014/12/29 0:00:00 在沙龙现场，首先由HR100人成员、原光宝移动副总裁曹渊勇先生就《移动互联网时代?才报说话》的主题进行了分享，他认为，
客户：中国人力资源协会 地点：北京市 - 北京 时间：2014/12/29 0:00:00 2014中国人力资源高管年会已顺利闭幕。中国人力资源100任成员曹渊勇先生出席年会并分享了移动互联时代·才报
曹渊勇用做好“两种人”来描述自己理想的工作和生活状态。第一种人是做一名有影响力的职业经理人；第二种人是做一名有责任心的人。在吉百利无锡工厂裁员时，他用果敢和勇敢表明了他就是一个有责任心的人。 在吉百
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