另外一个问题是如何针对一个人的不同发展阶段采取差异化的激励措施。员工的激励因素不仅包括工资、奖金，也包括机会、职权、信息分享、学习发展、沟通等多元要素，同时激励要素本身随着个人的发展提升，也是不
2014中国人力资源高管年会已顺利闭幕。中国人力资源100任成员曹渊勇先生出席年会并分享了移动互联时代·才报说话。 以下是曹渊勇先生分享内容： 大家好！今天我分享的时间不是很多，我们今天有四块内容，我
2013年10月19日、10日，中国人力资源100人2013年（第十二届）秋季论坛在杭州阿里巴巴西溪园区如期召开。数十位优秀企业的人力资源部最高负责人、知名管理学者、齐聚一堂 ，探讨“欲-能-治之激
“所有的人力资源管理的活动都会受到绩效管理的影响，尤其是薪酬管理和培训发展两个方面。就薪酬管理而言，工资、奖金、福利都与绩效管理的结果相关联，而培训发展以绩效管理的结果作为培训需求分析的基础。”曹渊
管理到底是什么？管理大师们给出了五花八门纷繁复杂的解释。但归根结底，管理其实就是两件事：管事和管人。管理到底是什么？管理大师们给出了五花八门纷繁复杂的解释。但归根结底，管理其实就是两件事：管
2015中国人力资源高管年会已顺利闭幕。中国人力资源100任成员曹渊勇先生出席年会并分享了移动互联时代·才报说话。以下是曹渊勇先生分享内容：大家好！今天我分享的时间不是很多，我们今天有四块内容，我最喜
在儿子踏入社会前，有位父亲告诫儿子三句话："遇到一位好领导，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好， 要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨炼自己的技
2014中国人力资源高管年会已顺利闭幕。中国人力资源100任成员曹渊勇先生出席年会并分享了移动互联时代·才报说话。以下是曹渊勇先生分享内容：大家好！今天我分享的时间不是很多，我们今天有四块内容，我最喜
2014年12月18日，中人网携手“中国人力资源100人”组织共同举办的“2014中国人力资源高管年度沙龙”在上海成功召开。沙龙上，近60名大中型企业人力资源高管及COE专家齐聚一堂， 以“打造移动互
曹渊勇：大家都很准时，我们3000强的纪律特别好。在开始之前，请大家再看一下，你们桌子上有一个健康福利问卷调查，请你花30秒钟的时间把它做完之后放在桌子上。做完这个之后，小组通讯录如果还没有完成的话，
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