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招聘讲师授课见证
龚泓润
招聘
技巧宝典之二
招聘
面试
1.2确定岗位要求一旦清楚岗位要求,就应在工作岗位描述中将其职责和任务具体化。该工作需要的技能、经历和对个人的具体要求都应罗列其中。小提示8:编写岗位描述时,切勿淡
刘武
招聘
管理与面试技巧
招聘
面试
客户:河北省石家庄创新职业资格培训中心 地点:河北省 - 石家庄 时间:2012/3/30 0:00:00 1、以谈话和观察为主要工具 2、面试是一个双向沟通的过程
彭林
如何选择
招聘
网站?
招聘
面试
如何选择
招聘
网站?如何选择
招聘
网站?这个正是好多企业在人才
招聘
时所遇到的问题,当今社会,是信息传递飞快的网络社会,天天往
招聘
会现场跑也总不是个事。 君不见
招聘
会场简
杜映梅
如何评估
招聘
成本
招聘
面试
招聘
工作结束后,企业首先要对
招聘
成本进行核算。成本核算是对
招聘
过程中的费用使用情况进行计算、审计、记录的过程。通过核算,企业可以了解
王俊杰
招聘
的几个环节
招聘
面试
又到年初
招聘
时,因为人员更替、公司经营扩大等原因,急需
招聘
各类人才,这时企业无论从人力、物力、财力上都给予支持,然而鱼饵下的大,鱼却收的少。为什么呢? 一:注重外
刘重庆
招聘
面试技巧
招聘
面试
客户:(公开课)涵盖金融、制造、餐饮……等五十多家企业客户 地点:上海市 - 上海 时间:2013/11/15 0:00:00 半天的课程,深入浅出的讲授了HR及部
安新强
招聘
面试培训
招聘
面试
《高效
招聘
面试实战训练营》培训师 安新强时间:1—2天课程背景:一、为什么有许多人花很多的成本却招不到合格的人才?1、换汤不换药——依旧是人事管理时期的
招聘
方法;2
邹文波
招聘
技术(读人)
招聘
面试
客户:深圳大学研究院 地点:广东省 - 深圳 时间:2015/11/20 0:00:00 1.人力资源人才核心理论; 2.高潜力人才选拔
孙军正
人员
招聘
录用制度
招聘
面试
第一章 总 则第一条 为了使公司有效、合理地利用人力资源,在人才
招聘
、录用管理方面规范化、程序化,特制定本制度。第二条 本制度适用于管理和规范公司各事业部及各部门员
彭林
如何安排新春
招聘
工作?
招聘
面试
如何安排新春
招聘
工作?新春时节,的确是人才供需两旺,尤其是我们内地,不少人才从沿海、经济发达地区或其他省份返乡就业,这是一个非常好的
招聘
机会,HR应抓好这个时机,时
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